公司拖欠工资一直不发怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资属违法行为，您可通过劳动仲裁追讨欠薪并主张赔偿金。

依据您提供的情况，瞳鑫教育拖欠工资的行为已违反《劳动合同法》第三十条，用人单位应按月足额支付劳动报酬。虽然您未签署书面劳动合同，但存在事实劳动关系，工资银行流水可作为关键证据。建议您立即采取以下措施：

1. **收集证据**：整理工资转账记录、工作记录、与雇主的沟通记录（如微信、短信等）以证明劳动关系和欠薪事实。
2. **申请劳动仲裁**：向武义县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠工资及未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）。
3. **投诉举报**：同步向当地劳动监察大队投诉，要求行政机关介入调查，加快处理进度。

劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动法律程序。若公司仍拒不支付，可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。