公司单方调整工作地点不给合理补偿怎么办？

根据您提供的情况，公司单方变更工作地点且未提供合理补偿，可能构成变相逼迫离职。依据《劳动合同法》第三十八条，您有权主张经济补偿。

具体分析如下：
1. 工作地点变更的法律性质
公司单方面将您的工作地点从3公里调整至45公里，虽名义上职位和薪酬不变，但实质上增加了您的通勤成本和时间。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需双方协商一致。这种大幅增加通勤距离的调整，如未经您同意，可能构成单方变更劳动合同。

2. 交通补贴的合理性分析
公司仅提供200元/月补贴明显不足。以45公里单程计算，每日往返90公里，按0.6元/公里油费计算，每月交通成本约为1080元（22天×90公里×0.6元）。200元补贴仅覆盖约18.5%的实际成本。

3. 关闭原打卡权限的法律后果
公司关闭原工作地点打卡权限的行为，可视为拒绝您继续在原岗位工作，具有逼迫离职的嫌疑。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，用人单位单方变更劳动合同条件迫使劳动者辞职的，应当认定为\"推定解雇\"。

维权建议：
1. 证据收集：保存公司调岗通知、交通补贴方案、原打卡权限关闭记录等证据。
2. 书面异议：立即向公司发送书面异议，明确表示不同意工作地点变更。
3. 协商谈判：可要求公司恢复原工作地点或提供合理补偿（建议不低于实际交通成本的80%）。
4. 维权途径：如协商不成，可向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 要求继续履行原劳动合同
- 或主张解除劳动合同的经济补偿（N）
- 如能证明公司存在恶意，可尝试主张赔偿金（2N）

风险提示：
1. 不要主动辞职，否则可能丧失经济补偿权利。
2. 继续按时到新工作地点上班，避免被认定为旷工。
3. 注意收集和保存所有相关证据。

经济补偿计算：
假设您工作3年，月薪10000元：
- 经济补偿（N）：3×10000=30000元
- 赔偿金（2N）：60000元

2N赔偿金的适用需要证明公司存在恶意，建议咨询专业律师评估证据充分性。您目前的情况更可能获得N的经济补偿。