公司无故辞退并克扣工资怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河南省郑州市中原区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工资发放也协商不一致 理应按照提成发放 公司无故辞退我 并且克扣工资
诉求：按照应该发放的工资条 补给我
年龄：暂无
学历：小学
职业：传媒公司主播
所在地：河南省郑州市中原区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠工资及违法辞退赔偿金。未签劳动合同可主张双倍工资差额，建议立即收集银行流水、工作记录等证据申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，具体分析如下：
1. **未签劳动合同的法律后果**
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您可以主张最多11个月的双倍工资差额。2. **违法辞退的赔偿金**
公司无故辞退您属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条，您有权要求公司支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。3. **拖欠工资的追讨**
公司克扣工资的行为违反《劳动合同法》第30条，您可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠的工资及提成。**维权建议**：
– 立即收集证据：银行流水、工作记录、聊天记录、考勤记录等。
– 向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
– 若仲裁结果不满意，可在15日内向中原区人民法院提起诉讼。**关键词**：劳动仲裁、违法辞退、双倍工资、劳动仲裁、赔偿金、劳动仲裁
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