公司强制休假扣工资怎么办
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：浙江省绍兴市诸暨市
涉及金额：4800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年6月20号发信息讲休息两个月调整工作态度，具体工作态度改变询问不告知员工，并且因强制性未做满30扣除了本月10天的工资，工资现在未发，没签过任何劳动合同，缴纳五险一金没有
诉求：拿回相应的工资，否则双倍
年龄：暂无
学历：初中
职业：仓库发货
所在地：浙江省绍兴市诸暨市
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根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且克扣工资已涉嫌双重违法，您有权主张双倍工资差额和全额劳动报酬。建议立即收集银行流水等证据，通过劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我将从法律角度为您详细分析：
1. 违法事实认定
根据《劳动合同法》第10条、82条规定，用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作期间未签订劳动合同，用人单位已构成违法。2. 工资追索要点
(1) 用人单位以\”调整工作态度\”为由强制休假并扣发工资的行为违反《工资支付暂行规定》第15条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
(2) 您可主张全额追回被扣的10天工资（4800元÷30天×10天=1600元）。3. 维权建议
(1) 立即准备以下证据：
– 工资银行流水（证明劳动关系和工资标准）
– 工作记录、考勤记录等
– 单位通知休假的短信记录
(2) 向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
– 支付拖欠的10天工资1600元
– 未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）
– 补缴工作期间的社会保险4. 特别提示
劳动仲裁时效为1年，建议尽快主张权利。用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。3个月前 0条评论
