两次低绩效是否能成为降职降薪合法依据？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：70000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：24年Q3季度，被打低绩效。谈绩效时候透漏，Q4季度如果再被打低绩效，会被降职降薪，降职降薪的话我明确拒绝公司就不能执行嘛？公司明确有规定连续2次低绩效可直接辞退。如被辞退，是否有n的经济赔偿（公司在职5年1个月）？？考虑目前Q3季度低绩效 是否要公司内部申诉下留下个证据？
诉求：询问法律条文，公司是否以2次低绩效 不能胜任工作为由，单方面降职降薪？如果被辞退，是否有n的经济补偿？第一次低绩效是否要公司内部申诉走下流程，为以后留个证据？
年龄：暂无
学历：本科
职业：电商设计
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若公司以连续两次低绩效为由直接辞退您而未提供充分证据显示您确实不能胜任工作，这种行为可能被视为不正当解除劳动合同。首先，公司必须按照劳动合同法规定进行正当程序，这包括为您提供改善的机会和明确的改善要求。公司在没有经过公正评估和正当程序的情况下单方面降职降薪或辞退，是有争议的。
您拒绝降职降薪的决定，公司确实需要相应地调整管理策略，而不是单方面执行降职降薪。如果公司还是继续实行降职降薪，您可以根据《劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取您的权益。
至于低绩效第一次发生时，内部申诉并保留相关证据是非常重要的。这不仅可以帮助您在未来可能的法律争议中证明您已采取措施试图改善情况，而且还可以作为处理不公平待遇或非法解雇的依据。
关于经济补偿问题，如果被证明公司的辞退是违法的，您有权要求经济补偿。通常情况下，经济补偿的公式是根据您的工作年限乘以您的月工资。由于您已在公司工作超过5年，这将为您提供一定的经济保障。
建议立刻行动，为自己的合法权益进行维护。您可以考虑整理相关的绩效评估报告、工作记录和公司的内部沟通记录，作为处理劳动争议的证据。
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