公司拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广西壮族自治区南宁市江南区
涉及金额：200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：办理离职他要压我工资，说下个月发。
诉求：我需要他7日内结清。
年龄：暂无
学历：大专
职业：普工
所在地：广西壮族自治区南宁市江南区
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根据您提供的情况，用人单位拖欠工资行为已违反《劳动合同法》第38条规定，您有权要求立即结清。用人单位无正当理由克扣工资属于违法行为，建议您立即采取以下维权措施：
首先，依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时用人单位应在解除时一次性付清工资。您可向用人单位发出书面催告函，要求7日内结清200元工资，并保留送达证据。
其次，若用人单位拒不支付，您可携带劳动合同、考勤记录等证据向南宁市江南区劳动监察大队投诉（电话：0771-12333），劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。投诉时需提供用人单位名称、地址、拖欠金额等详细信息。
最后，若投诉未果，您可在1年内向南宁市江南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（地址：南宁市江南区壮锦大道19号）。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁程序免费，且200元标的额可适用简易程序快速处理。
特别注意：用人单位以\”下月发放\”为由拖延支付工资的行为已构成拖欠，您无需等待。建议立即启动维权程序，以免超过仲裁时效。同时注意收集工资标准、工作时间等证据，这将直接影响维权效果。
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