公司违法调岗如何索赔？社保和年假补偿怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司违法调岗并低于最低工资标准，您有权要求经济补偿。未缴社保和未休年假也需维权，请立即行动。

根据您提供的情况，公司单方将您调岗至异地且基本工资低于西安市最低标准，已构成违法调岗。您发送被迫解除通知后，公司未安排复岗或辞退，属于变相待岗。依据《劳动合同法》第38条，您有权主张经济补偿金（N倍月工资）。未缴社保虽签放弃协议，但该协议违法无效，可要求补缴。未休年假应按日工资300%补偿。建议您尽快收集解除通知书、调岗记录、银行流水及放弃社保协议等证据，向临潼区劳动监察大队或仲裁委申请仲裁。注意仲裁时效为一年，从解除日起算。