公司违法调岗如何索赔？社保和年假补偿怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：陕西省西安市临潼区
涉及金额：16867
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司调岗降薪，异地调岗工资未定，低于西安市最低标准的基本工资，于2026.4.30发送被迫解除劳动通知，公司以事情未处理完，将我移出群，公司未交社保，内部签订放弃缴纳社保的合同/协议，未休2.5天年假折算成4月待岗工资，公司既没有辞退，也未安排我复岗
诉求：基于公司违法调岗，待岗，给予本人n倍赔偿金，以及补足在职期间未缴纳的社保，以及未休年假的补偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：餐饮经理
所在地：陕西省西安市临潼区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司违法调岗并低于最低工资标准，您有权要求经济补偿。未缴社保和未休年假也需维权，请立即行动。
根据您提供的情况，公司单方将您调岗至异地且基本工资低于西安市最低标准，已构成违法调岗。您发送被迫解除通知后，公司未安排复岗或辞退，属于变相待岗。依据《劳动合同法》第38条，您有权主张经济补偿金（N倍月工资）。未缴社保虽签放弃协议，但该协议违法无效，可要求补缴。未休年假应按日工资300%补偿。建议您尽快收集解除通知书、调岗记录、银行流水及放弃社保协议等证据，向临潼区劳动监察大队或仲裁委申请仲裁。注意仲裁时效为一年，从解除日起算。
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