如何处理公司在孕晚期未经通知就调岗的问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期、产期及哺乳期女职工享有特殊保护。您所在的公司未经书面通知直接调岗，这违反了法律规定。企业不得在女职工孕、产、哺期间解除劳动合同，除非涉及《劳动合同法》第四十一条规定的情形。此外，公司未进行书面通知的调岗行为可能侵犯了您的合法权益，建议紧急采取以下措施：

1. 立即与公司人力资源部门或直接上级沟通，请求书面说明调岗原因及其合法性依据。
2. 收集与调岗相关的所有凭证和证据，包括工作记录、调岗通知等，确保这些文件的完整性和可靠性。
3. 向当地劳动监察大队报告情况，请求进行调查和处理。
4. 如果公司坚持调岗，请考虑寻求法律途径进行维权，可以直接向法院提起诉讼。

维护您的权益十分重要，特别是在孕期这样特殊的时间。建议您按照法律规定行动，并保持与公司的沟通，在保障自身权益的同时尽量寻找双方都可接受的解决方式。