如何处理公司在孕晚期未经通知就调岗的问题?
劳动纠纷 5
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:其他情况
纠纷所在地:云南省楚雄彝族自治州南华县
涉及金额:7000
是否签署劳动/劳务合同:已签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:本人目前情况属于孕晚期,2024年4月1日入职公司,入职时经过体检未发现怀孕,现在孕满31周,属于孕晚期,公司在未通过找我谈话的前提下安排我调岗,也未做出书面通知,两次当面通知我调岗,
诉求:请问该如何应对
年龄:暂无
学历:本科
职业:国企职工
所在地:云南省楚雄彝族自治州南华县
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针对您咨询的劳动纠纷问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》,孕期、产期及哺乳期女职工享有特殊保护。您所在的公司未经书面通知直接调岗,这违反了法律规定。企业不得在女职工孕、产、哺期间解除劳动合同,除非涉及《劳动合同法》第四十一条规定的情形。此外,公司未进行书面通知的调岗行为可能侵犯了您的合法权益,建议紧急采取以下措施:
1. 立即与公司人力资源部门或直接上级沟通,请求书面说明调岗原因及其合法性依据。
2. 收集与调岗相关的所有凭证和证据,包括工作记录、调岗通知等,确保这些文件的完整性和可靠性。
3. 向当地劳动监察大队报告情况,请求进行调查和处理。
4. 如果公司坚持调岗,请考虑寻求法律途径进行维权,可以直接向法院提起诉讼。维护您的权益十分重要,特别是在孕期这样特殊的时间。建议您按照法律规定行动,并保持与公司的沟通,在保障自身权益的同时尽量寻找双方都可接受的解决方式。
11个月前