被公司口头解雇没有书面证明怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省苏州市苏州工业园区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年5月28日被口头告知被解雇，有视频录音
诉求：要求公司出具书面解除劳动合同证明和给予经济补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：货车司机
所在地：江苏省苏州市苏州工业园区
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根据您提供的情况，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求双倍经济补偿。录音证据可作为维权依据，建议立即采取以下措施…
根据《劳动合同法》第39-48条规定，用人单位单方解除劳动合同必须出具书面通知。您被口头解雇且未收到书面证明，公司已涉嫌违法解除劳动合同。您持有的视频录音是重要证据，建议立即备份保存。
针对您要求的书面解除证明和经济补偿，我建议采取以下维权步骤：
1. 立即向公司人力资源部门书面要求出具解除劳动合同证明
2. 整理工资流水、工作证明等证据材料
3. 计算应得经济补偿金（工作年限×月工资）
4. 如公司拒绝，可向苏州工业园区劳动仲裁委员会申请仲裁特别提醒：您的情况可能适用《劳动合同法》第87条规定的双倍赔偿标准。因公司未出具书面解除通知，您还可主张额外一个月工资的代通知金。建议在仲裁申请中一并提出这些诉求。
维权时效方面，请注意劳动仲裁申请需在解除劳动关系之日起一年内提出。您现在掌握录音证据非常关键，建议尽快启动法律程序维护权益。
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