公司裁员赔偿金不足怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：上海市市辖区静安区
涉及金额：31500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：赔偿金额不够，2025年6月25日通知裁员让签离职合同，合同金额没有到达工资赔偿金额。2023年谈的9千元钱签合同填写5+1，问过情况合同不体现工资还是按照9千发。个人所得税也一直按照9千发，2024年7月份开始按照7千发，另外2千返现金，发工资到现在，裁人赔偿按照7千赔偿。
诉求：按照国家规定赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：测绘工程专业
所在地：上海市市辖区静安区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需按N+1标准赔偿，您可主张按实际工资9000元计算赔偿金，现金发放部分可通过银行流水和个税记录举证。
具体分析：1. 关于赔偿基数：虽然合同写明5000+1000，但实际发放9000元且有完整个税记录，应认定为实际工资标准。根据最高人民法院司法解释，工资认定应以实际履行情况为准。2.现金发放部分：公司通过现金发放2000元涉嫌偷税漏税，您可向税务机关举报，同时该部分收入应计入经济补偿计算基数。3.维权建议：(1)立即收集银行流水、个税缴纳记录等证据；(2)向静安区劳动仲裁委员会申请仲裁，主张按9000元标准计算赔偿；(3)可一并主张公司补缴社保差额。4.风险提示：公司现金发放行为已违反《税收征收管理法》，您可据此在谈判中争取更有利的和解条件。
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