老板拒付短期工作薪资怎么办？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区杨浦区
涉及金额：600
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：12月1日～12月3日
三号下午三点半离开
老板拒绝支付这两天多薪资
说七天内是没有工资
这完全不符合“劳动法”
诉求：请求支付劳动该得的薪资
年龄：暂无
学历：本科
职业：销售人员
所在地：上海市市辖区杨浦区
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根据您提供的情况，用人单位以“七天内无工资”为由拒付劳动报酬，该规定本身即违反《中华人民共和国劳动法》关于按劳取酬的原则。无论工作时间长短，只要您提供了实际劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利。用人单位的行为已构成无故克扣工资。
具体而言，您与上海顿美新材料科技有限公司之间虽未签订书面劳动合同，但您已实际提供了从12月1日至3日的劳动，双方已形成事实劳动关系，受法律保护。老板所谓“工作不满七天不发工资”的说法没有任何法律依据，属于违法制定的内部规章，是无效的。您的维权核心在于证明存在实际用工关系以及具体的用工时长。
针对此类劳动报酬纠纷，您可以采取以下步骤维权：首先，注意收集和保存能证明您在此公司工作过的证据，例如工作安排的微信聊天记录、短信、邮件，记载有公司信息的工牌、打卡记录，同事的证言等。其次，您可以向用人单位所在地，即上海市杨浦区的劳动监察大队进行投诉举报，要求其责令公司支付您的工资。最后，若投诉后公司仍不支付，您可以向杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付您**应得的薪资**。整个过程中，证明劳动关系的证据至关重要。
请务必重视证据的收集与固定，这是您后续所有**维权行动**的基础。时间拖得越久，证据灭失的风险越大，将增加您追索**应得薪资**的难度。建议您尽快启动维权程序。
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