劳动仲裁赔偿金怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省扬州市宝应县
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：干了两个多月 未签劳动合同 工资没有明细 约定一个月4000干了两个月到手5500 工作内容与开始约定的不一样并旁敲侧打威胁辞退
诉求：赔偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：技术员
所在地：江苏省扬州市宝应县
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根据您提供的情况，未签劳动合同可主张双倍工资差额，工作内容变更及威胁辞退可能构成违法解除，建议立即收集证据申请劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷，依据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位超过一个月未签劳动合同需支付双倍工资。您工作两个多月未签合同，可主张至少一个月工资的赔偿。工作内容单方变更违反约定，威胁辞退可能构成违法解除劳动合同，需收集工资流水、工作记录、沟通证据等，证明劳动关系和违约事实。
劳动仲裁是您的核心维权途径，需在一年内提交申请，否则可能丧失权利。立即整理材料向宝应县劳动仲裁机构提出，要求支付双倍工资差额及违法解除赔偿金，金额约8000元起。劳动仲裁过程需专业策略，避免证据不足风险。
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