公司索要离职违约金怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：山东省青岛市李沧区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：两个人一起的 需要离职 但是公司说是引诱离职 需要承担损失 支付违约金
诉求：需要接触劳动纠纷
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：山东省青岛市李沧区
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根据您提供的情况，您与同事遭遇违法索要违约金问题，公司无权要求赔偿离职损失。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同，公司扣留工资或索要违约金均属违法。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您梳理以下法律要点和维权方案：
1. 法律依据分析
《劳动合同法》第37条明确规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您依法提出离职无需承担任何违约金。2. 公司违法行为认定
(1) 所谓\”引诱离职\”无法律依据
(2) 索要2万元违约金违反《劳动合同法》第25条
(3) 未出具解除通知书违反《劳动合同法》第50条3. 维权建议
立即采取以下措施：
– 通过EMS向公司寄送书面离职通知（保留凭证）
– 要求公司出具离职证明
– 向李沧区劳动监察大队投诉（电话：0532-87612333）
– 准备仲裁材料：劳动合同、考勤记录、工资转账记录等4. 仲裁准备要点
建议您和同事：
(1) 在离职后一年内申请劳动仲裁
(2) 可主张：
– 要求公司出具解除劳动合同证明
– 索要被克扣的工资
– 主张违法扣款赔偿5. 证据收集提示
尽快收集以下证据：
– 工作期间的考勤记录
– 与公司沟通离职的录音或聊天记录
– 同事的证人证言特别提醒：公司若以任何理由拖延办理离职手续，您可向劳动监察部门投诉，公司将面临行政处罚。
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