工资被克扣一半怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：宁夏回族自治区中卫市海原县
涉及金额：200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：6月30号。发了5月份的工资，然后我们都是同一天入职的，就是我比他们迟一天，但是给他们有一个发了1000多工资，有一个发了900多，我就是500多工资。同样的上班天数，时间，但是发的工资相差太大给他们发消息，他们解释也不透彻，不承认。而且说离职的话，按50%扣除工资，这样合理吗？
诉求：申请给我们支付我们应该得的工资。每个月底薪2200，就算是按照50%扣除，我也不应该得700。
年龄：暂无
学历：大专
职业：移动客服
所在地：宁夏回族自治区中卫市海原县
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根据您提供的情况，用人单位克扣工资行为涉嫌违法，您可以依法申请劳动仲裁维权。用人单位不得随意克扣工资，工资差异需合理解释。
针对您反映的工资差异和克扣问题，根据《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。您与同事相同岗位、相同工作时间却存在明显工资差异，用人单位有义务作出合理解释。
关于离职扣减工资的问题，用人单位单方面规定离职扣减50%工资的做法违反法律规定。除非能证明因劳动者原因给用人单位造成实际损失，否则不得克扣工资。您每月底薪2200元，实际仅获得500多元工资，明显低于法定标准。
维权建议：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等
2. 向用人单位发出书面催告，要求补发工资差额
3. 向海原县劳动监察大队投诉（电话：0955-4012345）
4. 如协商无果，可在1年内向海原县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁特别提醒：劳动仲裁时效为1年，建议您尽快采取法律行动维护权益。用人单位拖欠工资还可能面临行政处罚，您有权要求加付赔偿金。
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