工伤住院期间工资怎么要？
工伤纠纷 3
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：江苏省淮安市清江浦区
涉及金额：600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：另一名工人操作不当盖子掉下来砸到我的头
诉求：咨询是否可以申请赔偿已经住院期间的工资问题
年龄：暂无
学历：本科
职业：工厂工人
所在地：江苏省淮安市清江浦区
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根据您提供的情况，您在工作场所因他人操作不当受伤，依据《工伤保险条例》应当认定为工伤。您可以主张医疗费、住院伙食补助费等赔偿，同时住院期间工资应正常发放。
针对您咨询的工伤赔偿问题，我为您详细分析如下：
1. 工伤认定方面：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况完全符合工伤认定标准。
2. 赔偿项目包括：
– 医疗费用全额报销
– 住院期间的伙食补助费
– 停工留薪期工资（按原工资标准发放）
– 如构成伤残还可获得一次性伤残补助金3. 维权步骤建议：
第一步：立即要求单位在30日内向当地人社局申请工伤认定
第二步：保存好所有医疗票据、诊断证明等材料
第三步：如单位不配合，您本人可在1年内直接申请认定特别提醒：即便医疗费只有600元，您也应当主张全部合法权益。住院期间的工资单位必须正常发放，这是法律明确规定的。
建议您尽快启动工伤认定程序，以免超过申请时限。如有其他疑问，可继续咨询。
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