工伤住院期间工资怎么要？

根据您提供的情况，您在工作场所因他人操作不当受伤，依据《工伤保险条例》应当认定为工伤。您可以主张医疗费、住院伙食补助费等赔偿，同时住院期间工资应正常发放。

针对您咨询的工伤赔偿问题，我为您详细分析如下：

1. 工伤认定方面：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况完全符合工伤认定标准。

2. 赔偿项目包括：
- 医疗费用全额报销
- 住院期间的伙食补助费
- 停工留薪期工资（按原工资标准发放）
- 如构成伤残还可获得一次性伤残补助金

3. 维权步骤建议：
第一步：立即要求单位在30日内向当地人社局申请工伤认定
第二步：保存好所有医疗票据、诊断证明等材料
第三步：如单位不配合，您本人可在1年内直接申请认定

特别提醒：即便医疗费只有600元，您也应当主张全部合法权益。住院期间的工资单位必须正常发放，这是法律明确规定的。

建议您尽快启动工伤认定程序，以免超过申请时限。如有其他疑问，可继续咨询。