被火锅店口头辞退且未签合同怎么索赔？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：云南省昆明市五华区
涉及金额：3500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月23日入职北步园火锅（昆明首店）至2025年7月2日被口头辞退辞退在这期间该商户从未与我签订过劳动合同或者劳务合同被辞退时也只是口头辞退，并且辞退时没有任何理由，没有依据哪条法律法规或公司来辞退我规章制度仅仅只是口头辞退。有工作聊天记录，有工作群，有工资打款等证明
诉求：要求赔偿我入职第一个月后工资的双倍赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：餐饮
所在地：云南省昆明市五华区
-
根据您提供的情况，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额赔偿，同时可以要求违法解除劳动合同赔偿金。以下是具体法律分析：
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况完全符合该条款的适用条件。
关于违法解除劳动合同的问题，用人单位单方面解除劳动关系必须符合法定事由并履行法定程序。您被口头辞退且未说明理由的行为明显违法，依据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
维权建议：
1. 立即收集并保存所有能证明劳动关系的证据，包括但不限于工资转账记录、工作群聊天记录、考勤记录等
2. 向五华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张：
– 未签劳动合同的双倍工资差额（2025年3月23日至7月2日）
– 违法解除劳动合同赔偿金（半个月工资×2）
3. 仲裁时效为一年，建议尽快处理风险提示：
用人单位可能否认劳动关系，您需要充分准备证据材料。建议在专业指导下整理证据清单，确保维权成功。3个月前 0条评论
