如何处理调岗降薪和公司未交社保的问题？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：山东省滨州市无棣县
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人2015年进厂上班一直是司机岗位，2024年9月份变相调岗降薪到别的车间成为操作工，公司2015年至2021年期间未给本人缴纳社保养老保险，21年之后才开始交的。
诉求：要求补交2015至2021年之间的社保养老保险
年龄：暂无
学历：初中
职业：司机
所在地：山东省滨州市无棣县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，调岗降薪和未交社保属于违反劳动法的行为。根据《劳动合同法》及相关司法解释，雇主在未通过相应的法定程序单方面调整岗位或工资的行为是被限制的。首先，公司调岗应当根据劳动合同的约定及双方协商一致原则进行。如果调岗导致降薪，需要进一步确保不低于当地最低工资标准及不突破劳动者合法权益。此外，雇主未及时为员工缴纳社保，特别是养老保险，存在违法行为，员工可以要求补缴并有权获得相应经济补偿。
您可以首先向公司提出书面的补缴社保请求，并附上相关证据，如工资银行流水等。如果公司拒绝配合，您应提交投诉至当地劳动保障监察大队。监察机构将调查后决定是否对公司采取行政措施。若问题未能得到妥善解决，您可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求判令公司补缴未缴的社保费及支付迟延缴纳的经济补偿。
在处理此类劳动纠纷时，保留好所有工作相关证明和文件，特别是劳动合同、工资支付记录及任何与职位变动相关的通知，均为维护您权益的重要证据。同样，如果您有其他同事也遭受相同问题，可以考虑共同行动，以增加问题解决的压力和效率。积极行动保护您的合法权益是非常重要的。
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