产假后被调岗降薪怎么办？

根据您提供的情况，产假期间调岗降薪涉嫌违法，生育津贴领取前切勿主动离职，否则将影响权益。建议立即采取以下措施保全证据...

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳降低其工资或解除劳动合同。您遭遇的调岗行为已涉嫌违法调岗，可能构成变相裁员。

关于生育津贴领取的关键时间节点：
1. 生育津贴申领材料需在产假结束后30日内提交
2. 社保连续缴纳至津贴到账（通常2-3个月）
3. 此期间若断缴将导致无法领取津贴

赔偿金计算标准：
1. 违法解除赔偿金=工作年限×月平均工资×2倍
2. 月平均工资包含基本工资、奖金、补贴等全部收入
3. 您可主张的赔偿范围包括：
- 违法解除赔偿金
- 生育津贴差额（若公司未足额缴纳社保）
- 产假工资差额

维权建议：
1. 立即书面拒绝调岗通知，保留沟通记录
2. 通过EMS向公司发送《要求继续履行劳动合同通知书》
3. 向秦皇岛市劳动监察大队投诉（0335-12333）
4. 准备仲裁材料：劳动合同、工资流水、调岗通知等

特别提示：您现在处于维权黄金期，建议在专业指导下完成以下动作：
- 计算具体赔偿金额
- 准备劳动仲裁申请书
- 制定社保衔接方案