产假后被调岗降薪怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：河北省秦皇岛市海港区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：产假结束，原销售工作岗位被人替代，要调岗，可能异地调岗逼迫我离职
诉求：我想领到生育津贴以及生产报销，但是生育津贴这个月底才能去提交领取，这期间社保不能断，怎么办，要等到8月在离职吗这种情况能申请多少赔偿，赔偿金是按照基本工资算还是加上奖金的全部收入算？
年龄：暂无
学历：本科
职业：销售
所在地：河北省秦皇岛市海港区
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根据您提供的情况，产假期间调岗降薪涉嫌违法，生育津贴领取前切勿主动离职，否则将影响权益。建议立即采取以下措施保全证据…
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳降低其工资或解除劳动合同。您遭遇的调岗行为已涉嫌违法调岗，可能构成变相裁员。
关于生育津贴领取的关键时间节点：
1. 生育津贴申领材料需在产假结束后30日内提交
2. 社保连续缴纳至津贴到账（通常2-3个月）
3. 此期间若断缴将导致无法领取津贴赔偿金计算标准：
1. 违法解除赔偿金=工作年限×月平均工资×2倍
2. 月平均工资包含基本工资、奖金、补贴等全部收入
3. 您可主张的赔偿范围包括：
– 违法解除赔偿金
– 生育津贴差额（若公司未足额缴纳社保）
– 产假工资差额维权建议：
1. 立即书面拒绝调岗通知，保留沟通记录
2. 通过EMS向公司发送《要求继续履行劳动合同通知书》
3. 向秦皇岛市劳动监察大队投诉（0335-12333）
4. 准备仲裁材料：劳动合同、工资流水、调岗通知等特别提示：您现在处于维权黄金期，建议在专业指导下完成以下动作：
– 计算具体赔偿金额
– 准备劳动仲裁申请书
– 制定社保衔接方案3个月前 0条评论
