被公司无故降薪辞退怎么办？

根据您提供的情况，您可主张违法解除劳动合同赔偿金，建议立即收集考勤记录等证据，申请劳动仲裁维权。

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第40条和第87条规定，用人单位单方调岗降薪需与劳动者协商一致。若公司以违纪为由解除劳动合同但未提供有效证据，可能构成违法解除。您有权要求支付赔偿金（2N标准）及拖欠工资。

具体维权步骤：
1. 立即收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据
2. 向洪山区劳动仲裁委员会提交仲裁申请
3. 主张项目包括：违法解除赔偿金、未提前30日通知的代通知金等

关键点提示：
- 仲裁时效为1年，建议尽快启动程序
- 赔偿金计算标准为工作年限×月平均工资×2倍
- 可同时主张未休年假工资等权益