被公司无故降薪辞退怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：湖北省武汉市洪山区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：7月2日
无证据
诉求：申请赔偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：物业管理员
所在地：湖北省武汉市洪山区
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根据您提供的情况，您可主张违法解除劳动合同赔偿金，建议立即收集考勤记录等证据，申请劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第40条和第87条规定，用人单位单方调岗降薪需与劳动者协商一致。若公司以违纪为由解除劳动合同但未提供有效证据，可能构成违法解除。您有权要求支付赔偿金（2N标准）及拖欠工资。
具体维权步骤：
1. 立即收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据
2. 向洪山区劳动仲裁委员会提交仲裁申请
3. 主张项目包括：违法解除赔偿金、未提前30日通知的代通知金等关键点提示：
– 仲裁时效为1年，建议尽快启动程序
– 赔偿金计算标准为工作年限×月平均工资×2倍
– 可同时主张未休年假工资等权益3个月前 0条评论
