试用期离职手续过于迟延怎么办？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：江苏省苏州市昆山市
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：试用期离职手续时间过长
诉求：咨询相关法律，查看公司是否违反相关规定，寻求解决办法
年龄：暂无
学历：本科
职业：机械设计
所在地：江苏省苏州市昆山市
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根据您提供的情况，试用期离职手续耗时过长的问题实际上可能涉及到劳动合同法的规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在劳动者提出解除劳动合同之日起立即办理离职手续。如果拖延办理离职手续，劳动者可以要求公司支付解除劳动合同的经济赔偿。
考虑到您是在试用期期间申请离职，一般而言，试用期内的解除合同应更加迅速简便。您可以首先检查合同中关于试用期解除合同的具体条款。如果公司未按合同执行或者违反法律规定拖延离职手续，您可以要求赔偿。
作为下一步行动，建议您正式书面通知公司关于离职手续的延误情况，并要求在规定时间内完成离职手续。如果公司仍然无响应或拒绝，您应考虑通过当地劳动监察大队进行投诉，并可以进一步通过法律途径解决。
此外，由于离职手续未能及时完成可能对您的新工作或其他生活安排造成影响，您也可以考虑要求公司对此进行适当的经济补偿。保留与公司沟通的所有书面材料和记录，以便在必要时作为法律依据使用。针对您咨询的劳动纠纷问题，有足够的法律途径可以保护您的权益。
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