工资分两部分发可以申请劳动仲裁赔偿吗

打女士 劳动纠纷 2

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:劳动合同纠纷/续签

纠纷所在地:陕西省西安市新城区

涉及金额:100000

是否签署劳动/劳务合同:未签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:和甲公司签订了劳动合同,发放工资,后来由乙公司发放工资未签订劳动合同,甲乙公司是同一个股东,可以申请劳动仲裁吗?需要提供什么资料?必须提供和甲公司的劳动合同吗?
工资分两部分发,其中一部分是按绩效处理,一个季度发一次,现在还未发放第一季度,可以申请仲裁吗

诉求:劳动仲裁赔偿

年龄:暂无

学历:本科

职业:职员

所在地:陕西省西安市新城区

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  • 根据您提供的情况,您可以申请劳动仲裁要求赔偿。关键点在于证明与乙公司的劳动关系,工资流水是重要证据。

    针对您咨询的劳动纠纷问题,现作出专业法律分析:

    1. 仲裁主体资格
    虽然您未与乙公司签订书面劳动合同,但根据《劳动合同法》第七条规定,只要存在实际用工关系即构成劳动关系。工资由乙公司发放、甲乙公司股东相同这两点,可以证明劳动关系的延续性。

    2. 证据准备要点
    (1)必须提供材料:
    – 甲公司的劳动合同(证明初始劳动关系)
    – 甲乙公司的工商登记信息(证明关联性)
    – 工资银行流水(证明实际用工)
    – 社保缴纳记录(如有)

    (2)辅助证据:
    – 工作邮件、考勤记录
    – 工作成果文件
    – 同事证人证言

    3. 绩效工资主张
    季度绩效工资可以一并主张,但需注意:
    – 需提供绩效考核制度文件
    – 准备已完成工作量的证明
    – 仲裁时效从应发之日起算1年

    4. 赔偿项目
    您可以主张:
    – 未签劳动合同的双倍工资(最多11个月)
    – 拖欠的绩效工资
    – 经济补偿金(如需解除劳动关系)

    5. 特别提醒
    建议在收集完证据后立即申请仲裁,注意1年的仲裁时效。新城区劳动仲裁委地址为西安市新城区尚德路115号。

    2个月前 0条评论