被无故辞退且未签合同如何索赔？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：广东省广州市番禺区
涉及金额：6208
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025-11-19 上班，到 2025-1-14 无理由辞退我，也没给我签订劳动合同！我申请无理由辞退员工满一月双倍赔偿工资，和没签订劳动合同的补偿！！
诉求：无理由辞退我，也没给我签订劳动合同！我申请无理由辞退员工满一月双倍赔偿工资，和没签订劳动合同的补偿！！
年龄：暂无
学历：初中
职业：前厅服务员
所在地：广东省广州市番禺区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位未签合同及违法解雇需承担相应责任。您有权主张双倍工资差额及赔偿金，关键在于证据收集。
根据您提供的情况，用人单位“熊记九味黑鸭煲”在您工作期间未与您签订书面劳动合同，且在您工作近两个月后无正当理由将您辞退，这一系列行为涉嫌违反中国大陆的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
首先，关于未签订劳动合同的问题。依据《劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，建立劳动关系后超过一个月不满一年未订立书面合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。您于2025年11月19日入职，至2025年1月14日被辞退，工作时间已超过一个月，因此，您有权要求用人单位支付自2025年12月19日起至解除之日止期间的双倍工资差额。这是您依法享有的重要**补偿**。
其次，关于无理由辞退的问题。用人单位的该行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。您的工作年限不满六个月，应获得半个月工资的经济补偿，因此对应的违法解除劳动合同赔偿金为您一个月的工资。这是您应得的另一笔关键**赔偿**。
您的核心诉求是获得未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金，总计金额将远超您所述的欠薪数额。要实现这些权益，当前最大的挑战在于证据。您提到没有劳动合同、银行流水和解雇通知书，这增加了维权难度。但您仍可尝试收集并固定以下证据：能证明劳动关系的材料（如工牌、考勤记录、工作安排的微信聊天记录或短信、同事证言等）、能证明工资标准的证据（如招聘时的承诺记录、以往现金发放的签收条等）、以及能证明用人单位单方辞退您的证据（如辞退时的录音、微信通知等）。
鉴于用人单位所在地为广州市番禺区，您应立即向该用人工商注册所在地的番禺区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，这是主要的**维权**途径。仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即被辞退之日）起算，请务必抓紧时间。在仲裁申请中，您可以明确列明您的各项请求：1. 支付拖欠的工资6208元；2. 支付未签订劳动合同的双倍工资差额；3. 支付违法解除劳动合同的赔偿金。
整个过程中，证据的充分性将直接决定您的**补偿**和赔偿主张能否得到支持。如果仲裁阶段无法解决，您还可以向人民法院提起诉讼。请务必系统性地整理好所有能证明劳动关系存续时间、工资标准及解雇事实的材料，这是您成功**维权**的基础。
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