老板拖欠工资联系不上怎么办

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。您可立即采取以下维权措施：

首先，建议您立即收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。即使没有签订劳动合同，这些证据也能帮助您维权。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，您可以向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁申请时需提交仲裁申请书、身份证明及能证明劳动关系的证据材料。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决，特殊情况可延长至60日。

关于拖欠工资部分，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。拖欠工资的，除需全额支付外，还需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

对于您提到的货款问题，需要区分是工资还是其他性质的款项。如果是工资性质，可通过劳动仲裁解决；如果是其他经济纠纷，则需通过民事诉讼途径解决。建议您先通过劳动仲裁主张工资权益。

在维权过程中，建议您：
1. 尽快固定证据
2. 计算清楚拖欠工资的具体数额
3. 准备好相关证明材料
4. 及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁