教师被拘留会被解聘吗

根据您提供的情况，区聘教师因行政拘留面临解聘风险，需重点分析劳动合同约定及事业单位管理规定，您11年工龄是重要维权依据...

作为专业劳动法律师，我为您梳理三个关键法律要点：

1. 解聘合法性分析
根据《事业单位人事管理条例》第二十九条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的才可解除聘用合同。您仅受行政拘留处罚，不符合法定解聘条件。但需核查劳动合同中是否有\"受到治安处罚即可解聘\"的特别约定。

2. 工龄权益保障
您已连续工作11年，依据《劳动合同法》第十四条，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位若单方解除，需承担违法解除的法律责任（2N赔偿金）。

3. 紧急应对建议
(1)立即备份劳动合同、工资流水等劳动关系证明
(2)书面要求用人单位出示解聘依据文件
(3)若收到解聘通知，应在1年内申请劳动仲裁
(4)可向当地教育局纪检监察部门反映情况

特别提示：事业单位区聘人员适用《劳动合同法》，与在编人员管理政策存在差异。用人单位若以\"内部规定\"为由解聘，必须证明该规定经过民主程序且已公示。

下一步行动方案：
建议立即准备劳动仲裁材料，包括：
- 劳动合同原件及复印件
- 近12个月工资银行流水
- 工作证、课表等任职证明
- 行政拘留处罚决定书
- 用人单位相关通知记录

若需指导材料准备或仲裁程序，可继续咨询。