工资被少发了怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未足额支付劳动报酬的，您有权要求其限期支付差额。拖欠工资行为已构成违法，需立即采取行动避免超过仲裁时效。建议您收集劳动合同、银行流水及沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位必须按时足额支付工资。您的情况属于典型的工资拖欠，公司未按约定支付6月、7月及8月工资总计4474.67元，已违反法律规定。您可以向江西省抚州市东乡区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供劳动合同、工资银行流水、离职证明（如有）以及书面陈述材料。仲裁申请应在知道权利被侵害之日起一年内提出，目前尚未超期，但建议尽快处理以避免证据丢失或公司变更。如果仲裁结果不利，可向人民法院提起诉讼。整个过程无需律师代理，但确保所有证据原件保存完好。