工资被少发了怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江西省抚州市东乡区
涉及金额：4474
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于[2025年6月28日]入职[江西东朝光学科技有限公司]，并于[2025年8月19日]正式离职。在职期间已与公司签订劳动合同。
公司于2025年9月5日发放2025年7月份工资时，未按劳动合同约定足额支付，少发了[1194.8]元，且6月份少发的[326.87]元也未补上。
诉求：现要求[公司全称]立即足额支付拖欠我的2025年6月份，7月份及8月份工资共计[4474.67]元。
年龄：暂无
学历：大专
职业：学生
所在地：江西省抚州市东乡区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未足额支付劳动报酬的，您有权要求其限期支付差额。拖欠工资行为已构成违法，需立即采取行动避免超过仲裁时效。建议您收集劳动合同、银行流水及沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位必须按时足额支付工资。您的情况属于典型的工资拖欠，公司未按约定支付6月、7月及8月工资总计4474.67元，已违反法律规定。您可以向江西省抚州市东乡区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供劳动合同、工资银行流水、离职证明（如有）以及书面陈述材料。仲裁申请应在知道权利被侵害之日起一年内提出，目前尚未超期，但建议尽快处理以避免证据丢失或公司变更。如果仲裁结果不利，可向人民法院提起诉讼。整个过程无需律师代理，但确保所有证据原件保存完好。
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