公司停缴社保后如何追讨生活保障金？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省盐城市大丰区
涉及金额：300000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2018年签订了无限期劳动合同，2025年1月停缴了社保，申请发放这期间的每月2000元的最低生活保障金共计30万元
诉求：补发每月最低2000元的生活保障金，共计30万元
年龄：暂无
学历：本科
职业：销售
所在地：江苏省盐城市大丰区
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根据您提供的情况，用人单位停缴社保构成违法，您有权主张最低生活保障金。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
针对您的情况，我为您分析如下法律要点：
1. 社保停缴的法律后果
用人单位自2025年1月起停缴社保的行为已违反《社会保险法》第五十八条的强制性规定。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。2. 最低生活保障金的请求权基础
您主张的每月2000元最低生活保障金需要明确法律依据。目前劳动法体系中并无\”最低生活保障金\”的明确规定，但可以通过以下途径维权：
– 依据《工资支付暂行规定》第七条，主张拖欠工资
– 依据《劳动合同法》第八十五条，主张加付赔偿金
– 如公司确实停工停产，可主张《工资支付暂行规定》第十二条规定的待岗生活费3. 证据收集建议
由于缺乏工资流水，您需要重点收集以下证据：
– 劳动合同原件
– 社保缴纳记录（可至社保局打印）
– 工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料
– 与公司协商的记录（微信、短信等）4. 维权程序建议
建议按以下步骤维权：
(1) 向当地劳动监察大队投诉
(2) 申请劳动仲裁（时效为1年）
(3) 必要时提起诉讼5. 风险提示
需注意30万元的诉求金额可能偏高，法院一般会按照当地最低工资标准的70-80%支持待岗生活费。建议结合盐城市大丰区实际生活水平调整诉求。您可准备相关证据后，先向大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如需进一步指导，可提供更多细节。
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