哺乳期工资未足额怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省深圳市龙华区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：咨询：本人哺乳期，产假期间工资未足额发放，想咨询这个政策。
深圳的产假工资，是根据实际工资发放还是根据生育津贴发放，生育津贴低于实际工资的情况下，能否要求公司根据实际工资补差额
诉求：根据实际工资补差额
年龄：暂无
学历：本科
职业：程序员
所在地：广东省深圳市龙华区
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根据您提供的情况，哺乳期间产假工资的发放是有具体法律规定的。在中国大陆地区，如果生育津贴低于员工的日常工资，公司应补齐差额。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关生育保险政策，雇主在员工产假期间应确保员工的工资不低于其休假前的平均月工资。
由于您正处于产假期间，您的工资应由公司按您的合同工资全额支付。若您的工资收到影响，可首先向人力资源部门提出书面询问，要求解释工资计算方式并索要相关的工资条明细。如果公司未能给出合理的解释或调整，您可以考虑向当地劳动保障监察大队投诉，甚至可以通过法律途径向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发未足额部分的工资。
这种情况下的法律操作和步骤需要具体、明确，建议详细记录所有与公司的交流和任何关于工资支付的文件，以备不时之需。在进行法律行动之前，有必要的对话和内部调解是值得尝试的，但保护您的合法权益是首要前提。
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