学校未提前通知解除劳动合同怎么办
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省开封市顺河回族区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：合同8.1号截止，学校未提前1个月告知，且未说明离职原因，且劝说我自己主动离职
诉求：申请赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：老师
所在地：河南省开封市顺河回族区
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根据您提供的情况，学校未提前30日书面通知解除劳动合同，已构成违法解除。您可以主张1个月工资的经济赔偿金和未提前通知的代通知金。
根据《劳动合同法》第四十条和第四十七条规定，用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同的，应当支付劳动者1个月工资的代通知金。同时，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体到您的案件：
1. 学校未提前1个月通知解除劳动合同，应当支付1个月工资的代通知金；
2. 学校违法解除劳动合同，应当支付2个月工资的赔偿金；
3. 您可以主张的赔偿总额为3个月工资（代通知金1个月+赔偿金2个月）。维权建议：
1. 收集劳动合同、工资流水等证据
2. 向开封市顺河回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
3. 仲裁时效为1年，建议尽快处理2个月前 0条评论
