公司签了协议又反悔拖欠工资怎么办？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：江苏省苏州市张家港市
涉及金额：42283
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：拖欠工资累计5个月，25年11月份提出被迫离职，劳动监察部门调解后25年12月5日签订的发放协议，26年1月16日人事电话告知公司没有钱，无法按照协议履行支付
有证据
诉求：按照协议履行拖欠工资及赔偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：市场营销
所在地：江苏省苏州市张家港市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司已签署协议后再次违约，您有权立即申请劳动仲裁，要求其支付拖欠工资及赔偿金。拖延将增加执行难度。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。您手中持有的劳动监察部门调解后签订的发放协议、劳动合同、银行流水等证据，在法律上构成了明确的债权债务关系。用人单位人事口头告知无法履行，并不免除其协议约定的付款责任，反而构成了新的违约事实。
您的维权途径清晰且紧迫。鉴于劳动监察调解后对方仍不履行，您不应再等待，应立即采取法律行动。建议您整理好所有证据材料，包括：劳动监察部门的调解协议原件、证明欠薪事实的工资条或记录、劳动合同、证明劳动关系解除的通知书、以及能证明公司承认债务（如人事通话录音或记录）的证据，直接向用人单位所在地（张家港市）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。您的核心诉求是要求对方履行协议，支付拖欠的42283元工资及相应的赔偿金。在仲裁请求中，您可以明确主张拖欠工资及法定赔偿金。
启动仲裁程序是当前最有效的**维权**手段。仲裁裁决具有法律强制力，若公司仍不履行，您可以凭生效裁决书向人民法院申请强制执行。此事的关键在于行动速度，以法律文书固定您的权利，避免公司资产转移导致**维权**落空。请务必在法定时效内（通常为一年）主张权利。
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