产假后哺乳期公司待岗处理是否合理？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：就职于中建八局海外分公司，属于外聘劳务人员，与天津北方人力公司签订劳务派遣合同，在海外就职期间怀孕，2024年1月调回在国内机关工作（中建八局），2024年6月份开始产假，11月15日产假休完，由于无法继续前往国外就职，未到机关公司报道，公司在11月23日将本人待岗处理，是否合法
诉求：产假已休完，哺乳期内，公司将员工待岗处理是否合法
年龄：暂无
学历：本科
职业：中建八局公司劳务派遣员工
所在地：北京市市辖区海淀区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您作为已完成产假的员工，在哺乳期内被待岗处理，这涉及到劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女员工在哺乳期内享有特别保护，包括但不限于工作时间的调整和必要的哺乳时间。因此，您的情况下，公司如果没有为您提供适当的安排或进行充分的沟通解释，将您调至待岗状态可能涉及到对您劳动权益的侵害。
您可以首先要求公司提供具体的待岗原因，查看是否存在与您哺乳期权益相冲突的问题。如果公司无法提供合理解释，您有权利向当地劳动监察部门投诉。
建议收集所有相关的文档证明，如劳务合同、产假相关文件及任何公司通讯，作为处理劳动纠纷的依据。倘若公司确实违反了劳动法规定，您可以通过法律途径要求恢复工作或获得相应的经济补偿。这些措施都将有助于保护您作为职工的合法权益。
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