未签劳动合同，如何主张双倍工资赔偿与社保补缴？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省汕尾市海丰县
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在2025.5.29入职公司，2025.12.18离职，公司未签订劳动合同，未缴纳社保，另外加班无补偿
诉求：没有签劳动合同的补偿和补缴社保
年龄：暂无
学历：大专
职业：饲养员
所在地：广东省汕尾市海丰县
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根据您提供的情况，您离职后有权主张未签劳动合同的双倍工资差额，加班费与社保补缴需尽快启动程序，仲裁时效可能紧迫。
您于2025年5月29日至12月18日在广东海翔赛鸽有限公司工作，未签劳动合同且未缴社保，根据《劳动合同法》第82条，公司应支付未签合同的双倍工资差额。加班费依据《劳动法》第44条，需提供加班证据。社保补缴属行政投诉事项，需向当地社保局举报。建议您立即收集银行流水、考勤记录等证据，向海丰县劳动仲裁委申请仲裁，诉求2万元补偿有法律依据。仲裁时效为一年，请避免延误。
针对您咨询的劳动纠纷问题，未签劳动合同的双倍工资差额与社保补缴是您的核心权益，加班费主张需举证。建议优先处理双倍工资请求，时效从离职日起算。
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