被公司拉黑名单且未交社保怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省湖州市吴兴区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：从去年三月份入职这家公司，今年四月份正常提出离职，期间没有犯过任何错误，主管扬言我只要离职就把我拉黑，不让我进立讯名下的所有公司，期间有和老板沟通此事，但是离职后依旧把我拉黑了，并且我查询我的社保记录，没有给我交过社保
诉求：我正常离职，期间没有犯过错误，把我拉黑，给我的职业生涯抹黑，导致我找工作四处碰壁，同时查不到我的社保记录，其他企业根本不相信我在其他公司有工作经验，我要求给我解除黑名单
年龄：暂无
学历：初中
职业：员工
所在地：浙江省湖州市吴兴区
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根据您提供的情况，您可依法要求公司补缴社保并撤销不当黑名单记录。公司行为已违反《劳动合同法》第50条关于出具离职证明的义务，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
针对公司未缴纳社保的问题，根据《社会保险法》第58条，用人单位必须为员工缴纳社会保险。您可以携带劳动合同、工资流水等证据，向湖州市吴兴区社保中心投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。
关于黑名单问题，公司单方面将您列入黑名单缺乏法律依据，涉嫌侵犯您的平等就业权。建议您：
1. 收集主管威胁录音、离职证明等证据；
2. 向吴兴区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司出具书面澄清文件并撤销黑名单；
3. 若仲裁结果不理想，可向吴兴区人民法院提起诉讼。您的情况完全具备维权法律基础，建议尽快在1年仲裁时效内采取行动。
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