被公司停缴社保逼迫离职怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省金华市婺城区
涉及金额：6200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：老板以生意不好，提前给转正员工停缴社保，逼迫员工离职
诉求：提前让员工离职，赔偿一个月工资和社保
年龄：暂无
学历：大专
职业：行政人事
所在地：浙江省金华市婺城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位单方停缴社保并逼迫离职的行为涉嫌违法解除劳动合同。您有权主张赔偿金及补缴社保，建议立即收集证据并申请劳动仲裁维权。
根据您描述的情况，用人单位在您已转正的情况下，以“生意不好”为由单方面停止为您缴纳社会保险，这一行为本身已违反《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定。更重要的是，该行为在司法实践中常被认定为用人单位意图迫使劳动者主动离职，从而规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。这很可能构成《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，甚至可能因程序违法而被认定为违法解除劳动合同。
关于您的诉求，即主张相当于一个月工资的经济赔偿以及社保权益，具有明确的法律依据。首先，关于经济赔偿。如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。由于您已转正，计算经济补偿的年限应从您入职之日起算。您需要准备的**关键证据**包括：证明劳动关系的劳动合同、工资银行流水记录、证明用人单位停缴社保的材料（如社保局出具的参保证明）、以及能够证明老板以停缴社保方式逼迫您离职的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件或录音录像）。这些证据是您后续维权的**关键证据**。
其次，关于社会保险。用人单位为您补缴社保是其法定义务，不因其经营状况而免除。您可以向婺城区劳动监察大队进行投诉举报，要求责令公司为您补缴停缴期间的社会保险。劳动监察部门的行政处理程序通常较快。同时，您也可以将补缴社保的请求一并列入劳动仲裁申请事项中。
您的**维权途径**清晰且紧迫。鉴于用人单位已采取实际行动，为避免超过仲裁时效（通常为知道权利被侵害之日起一年）并防止公司转移资产，建议您立即着手行动：第一步，系统性地整理并备份上述所有**关键证据**。第二步，携带这些证据材料及您的身份证明，前往用人单位工商注册地，即金华市婺城区的劳动人事争议仲裁委员会，正式提交仲裁申请书，明确您的诉求为：1. 确认用人单位违法解除劳动合同；2. 支付违法解除劳动合同赔偿金（计算基数为您离职前12个月的平均工资）；3. 裁决用人单位为您补缴工作期间的社会保险。劳动仲裁是解决此类纠纷的主要途径，且不收取费用。
整个过程中，请保持理性和冷静，依法维权。您所主张的赔偿金与社保权益，在法律框架内能得到充分支持。请务必把握时效，果断采取行动。
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