公司单方调岗降薪怎么维权？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省金华市金东区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司给的赔偿金不满意
诉求：想要多要一点赔偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：教师
所在地：浙江省金华市金东区
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根据您提供的情况，公司单方调岗降薪涉嫌违法，您有权主张经济补偿金差额。建议立即收集工资流水、调岗通知等证据，通过劳动仲裁维权。
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司未经协商擅自调岗降薪的行为已构成违约，您可以主张以下权利：
1. 要求补足工资差额：公司降低工资标准的部分应当全额补发，建议提供近12个月工资流水作为计算依据。
2. 主张经济补偿金：若公司存在变相裁员行为，您可要求支付N+1个月工资的经济补偿。按您月薪5000元计算，15000元赔偿明显不足。
3. 违法解除赔偿金：如公司最终违法解除合同，可主张2N赔偿标准。
维权建议：
– 立即书面要求公司出具书面调岗通知
– 保存所有工作记录和沟通证据
– 向金东区劳动仲裁委员会申请仲裁
– 仲裁时效为1年，建议尽快启动程序劳动仲裁申请书应包含：补发工资、支付经济补偿金、出具解除劳动合同证明等诉求。仲裁阶段不收取费用，胜诉后还可主张律师费。
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