被无故辞退且未签劳动合同怎么办？
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省金华市义乌市
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于6月14号开始在台球室上班岗位是收银 于7月19被无故辞退 方式是发微信 在职期间未签劳动合同 本人上夜班8点开始上班 面试时称凌晨一两点没有人就可以下班 实际每天干到五六点 有时候甚至到中午11点 今天被辞退的原因竟然是不笑不化妆
诉求：申请赔偿金
年龄：暂无
学历：高中
职业：收银
所在地：浙江省金华市义乌市
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根据您提供的情况，您可主张双倍工资差额和违法解除赔偿。未签劳动合同已构成违法，微信辞退明显违规。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析维权要点：
1. **未签劳动合同**：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同，需支付双倍工资差额。您工作已超1个月，可主张6月14日至7月19日期间的双倍工资。
2. **违法解除劳动关系**：用人单位以\”不笑不化妆\”为由微信辞退，既无合法依据，也未履行书面通知程序，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，您有权主张赔偿金（1个月工资）。
3. **加班费**：您实际工作时间远超约定，可主张加班费差额。建议整理考勤记录、微信聊天等证据。
**维权建议**：
– 立即收集工资转账记录、微信辞退截图、考勤记录等证据
– 向义乌市劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、赔偿金及加班费
– 若证据不足，可申请调取监控录像或寻找同事作证**风险提示**：未签合同可能导致举证难度增加，建议尽快启动法律程序，避免超过1年仲裁时效。
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