如何处理北京市公司非法辞退和重新审理仲裁请求？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：150000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司违法辞退，利用各种手段逼迫员工自动离职，至今没有给我开具离职证明，不给签在劳动仲裁过程中，本人递交的确认劳动关系的仲裁请求，在仲裁过程中，仲裁庭说我没有提供，结果按照补偿性了解，非本人意愿接受调解，希望朝阳仲裁庭重新审核
证据都在我申请的援助律师刘雪华手里
诉求：重新审理我的仲裁请求
年龄：暂无
学历：初中
职业：重型牵引车驾驶员
所在地：北京市市辖区朝阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，由于您未签劳动合同且公司逼迫离职，您拥有一定的法律权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，未签劳动合同时，您的权利…
依据《仲裁法》及相关劳动法规，如果仲裁结果不公或有程序错误，您有权申请复议或重新审理。您应整理并补充完整证据，特别是工资发放的银行流水，这对确认劳动关系至关重要。如果确有公司的违法行为如逼迫离职，您可向劳动监察大队投诉并要求公司开具离职证明书。此外，利用银行流水证明工资支付情况，有利于您在重新审理时证明劳动关系的存在，从而有利于您追求应得的补偿。
另外，在重新审理过程中，您可要求刘律师积极提供必要的法律帮助，确保您的合法权益得到全面保护。在递交重新审理的请求时，请确保陈述清晰，提供充足、有效的证据以支持您的诉求。尽可能详细地记录所有相关交流和发生的违法行为，这些将是审理中的关键证据。
此类劳动纠纷中重新审理的成功往往依赖于事实的清晰表述和充分证据的提供。推荐您在重新提交请求前彻底审查所有相关文档和证据，以增强案件的说服力。
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