被公司违法辞退且未签劳动合同怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区闵行区
涉及金额：155218
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年3月12号，以重大违规辞退，非法解除劳动关系，未签劳动合同，未按法定节假日发放劳动报酬
诉求：未签劳动合同依法支付11个月工资。违法辞退金2n工资。法定节假日补偿金
年龄：暂无
学历：初中
职业：泵车司机和操作
所在地：上海市市辖区闵行区
-
根据您提供的情况，您可主张未签劳动合同双倍工资差额、违法解除赔偿金及节假日加班费三项权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。针对违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
关于未签劳动合同的双倍工资差额，您可主张11个月工资（自用工满1个月的次日起计算）。计算标准为您离职前12个月平均工资，需提供银行流水作为证据。若单位拒不支付，您需在解除劳动关系后一年内申请劳动仲裁。
违法解除赔偿金部分，按您工作年限计算2N（N为工作年限对应的月工资）。您需收集辞退通知书、考勤记录等证据证明单位单方解除的事实。若单位无法证明辞退理由合法，仲裁委通常会支持2N赔偿。
法定节假日加班费需提供加班证据，按300%工资标准计算。建议您整理完整的考勤记录、工资条等材料。闵行区劳动仲裁委员会立案时需准备：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料清单及复印件（各3份）。
2个月前 0条评论
