老板拖欠工资3550元怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：重庆市市辖区江北区
涉及金额：3550
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年3月17日至2025年4月27日在易学斌于重庆市江北区光华南桥人家花园西门旁所开的柯宸足道担任前台 在职期间工资就未结清 离职过后一再拖欠 并态度恶劣 欺负暑假工 欠薪3550元
诉求：想追回欠薪3550元
年龄：暂无
学历：中专
职业：前台
所在地：重庆市市辖区江北区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资属违法行为，您有权通过劳动仲裁追讨欠薪。建议立即收集工作证据…
根据您描述的情况，用人单位存在多项违法事实：
1. 未签订书面劳动合同（违反《劳动合同法》第10条）
2. 拖欠工资（违反《劳动合同法》第30条）
3. 未出具离职证明（违反《劳动合同法》第50条）维权建议：
首先需要固定以下证据：
– 工作期间的考勤记录
– 与老板的微信/短信沟通记录
– 同事的证人证言
– 工作场所照片或视频维权途径：
1. 向江北区劳动监察大队投诉（快速但无强制力）
2. 向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（最有效）
3. 仲裁时效为1年，建议尽快处理特别提醒：
作为暑假工同样受劳动法保护，用人单位不得以任何理由克扣工资。仲裁时可同时主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）。2个月前 0条评论
