老板拖欠工资3550元怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资属违法行为，您有权通过劳动仲裁追讨欠薪。建议立即收集工作证据...

根据您描述的情况，用人单位存在多项违法事实：
1. 未签订书面劳动合同（违反《劳动合同法》第10条）
2. 拖欠工资（违反《劳动合同法》第30条）
3. 未出具离职证明（违反《劳动合同法》第50条）

维权建议：
首先需要固定以下证据：
- 工作期间的考勤记录
- 与老板的微信/短信沟通记录
- 同事的证人证言
- 工作场所照片或视频

维权途径：
1. 向江北区劳动监察大队投诉（快速但无强制力）
2. 向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（最有效）
3. 仲裁时效为1年，建议尽快处理

特别提醒：
作为暑假工同样受劳动法保护，用人单位不得以任何理由克扣工资。仲裁时可同时主张未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）。