公司拖欠工资且未续签劳动合同怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：湖北省武汉市江夏区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是2024年5月25日入职的签订的1年合同，7月15日到发6月份工资的时间工资没有到账，7月19日我就在企业钉钉问领导，领导说我没有续签合同发不了工资（新的续签合同是7月15才发到我的App账号里的，我不知道）。
同时我也不想续签了，干了一年多，工资变相降薪，而且新招的同事的…
诉求：1，及时补发6月份工资和社保（不能断缴）正常发放7月份工资和社保。
2，赔偿2N（合同没有及时续签，变相降薪）
年龄：暂无
学历：大专
职业：行车工
所在地：湖北省武汉市江夏区
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根据您提供的情况，您有权要求公司补发6月工资并支付未续签劳动合同的双倍工资差额。用人单位未及时续签劳动合同已构成违法，您可以收集钉钉记录、银行流水等证据申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 工资追索问题
根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。您6月份的工资拖欠已构成违约，公司必须立即补发。建议您：
– 保存好工资条、银行流水等支付凭证
– 固定钉钉聊天记录等电子证据
– 向公司发送书面催告函2. 劳动合同续签问题
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况符合该条款，可以主张：
– 2024年6月25日至7月15日期间的双倍工资差额
– 因公司过错导致劳动合同终止的经济补偿3. 社保补缴问题
根据《社会保险法》第58条，用人单位必须为员工缴纳社保。您可以：
– 向当地社保稽核部门投诉
– 通过劳动仲裁一并主张社保补缴4. 维权建议
(1) 立即向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(2) 准备以下证据材料：
– 原劳动合同
– 工资支付记录
– 钉钉聊天截图
– 考勤记录
(3) 仲裁请求应包括：
√ 补发6月工资
√ 支付7月工资
√ 双倍工资差额
√ 经济补偿金
√ 补缴社保时效提醒：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快启动法律程序。
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