公司拖欠工资且未续签劳动合同怎么办

根据您提供的情况，您有权要求公司补发6月工资并支付未续签劳动合同的双倍工资差额。用人单位未及时续签劳动合同已构成违法，您可以收集钉钉记录、银行流水等证据申请劳动仲裁。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 工资追索问题
根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。您6月份的工资拖欠已构成违约，公司必须立即补发。建议您：
- 保存好工资条、银行流水等支付凭证
- 固定钉钉聊天记录等电子证据
- 向公司发送书面催告函

2. 劳动合同续签问题
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况符合该条款，可以主张：
- 2024年6月25日至7月15日期间的双倍工资差额
- 因公司过错导致劳动合同终止的经济补偿

3. 社保补缴问题
根据《社会保险法》第58条，用人单位必须为员工缴纳社保。您可以：
- 向当地社保稽核部门投诉
- 通过劳动仲裁一并主张社保补缴

4. 维权建议
(1) 立即向武汉市江夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(2) 准备以下证据材料：
- 原劳动合同
- 工资支付记录
- 钉钉聊天截图
- 考勤记录
(3) 仲裁请求应包括：
√ 补发6月工资
√ 支付7月工资
√ 双倍工资差额
√ 经济补偿金
√ 补缴社保

时效提醒：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快启动法律程序。