酒店工作15天想离职被威胁起诉怎么办
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我工作了15天，想要离职，用人单位表示我签了合同，必须提前一个月申请才可以离职，不然就起诉我
诉求：我需要了解这样合法吗
年龄：暂无
学历：本科
职业：酒店前台
所在地：北京市市辖区朝阳区
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根据您提供的情况，用人单位要求提前30天离职申请的规定是否合法需结合劳动合同具体条款分析。根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前3日通知即可解除劳动合同。
针对您的情况，我需要重点说明三点法律要点：首先，您工作仅15天，很可能尚在试用期内。其次，用人单位若未按约定支付工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同。最后，用人单位威胁起诉的行为可能涉及违法。
建议您立即采取以下行动：1.核实劳动合同中试用期约定；2.收集考勤记录等证据；3.向朝阳区劳动监察大队投诉。用人单位无权限制员工人身自由，更无权违法扣留工资。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若用人单位拒不支付，您可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。劳动仲裁时效为1年，建议尽快处理。
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