被餐厅口头辞退没有书面通知怎么索赔？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：江西省抚州市临川区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因家族企业关系，我是餐厅经理无故辞退，工作一个月未签合同，口头辞退并没有书面通知
诉求：要求赔偿损失，在这期间找工作没有收入
年龄：暂无
学历：大专
职业：前厅经理
所在地：江西省抚州市临川区
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根据您提供的情况，未签劳动合同且遭口头辞退可主张双倍工资差额和经济补偿金。您的工作一个月未签合同已违反劳动合同法，用人单位需支付双倍工资。口头辞退缺乏书面通知也属违法解除，可主张赔偿金。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 关于未签订劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作一个月未签合同，可以主张一个月的双倍工资差额。2. 关于违法解除劳动合同的赔偿
用人单位口头辞退您且未出具书面解除通知，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条和第87条规定，您可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金（相当于经济补偿标准的二倍）。3. 具体维权建议
(1) 收集证据：工资银行流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系
(2) 先与用人单位协商解决
(3) 协商不成可向临川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(4) 仲裁时效为一年，建议尽快处理4. 可主张的具体赔偿项目
– 未签劳动合同的双倍工资差额：3000元
– 违法解除劳动合同赔偿金：3000元（按半个月工资计算）
合计可主张6000元赔偿建议您尽快准备相关证据材料，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁是免费的，胜诉后还可以要求用人单位承担仲裁费用。
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