公司拖欠工资且违法解除劳动合同怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省濮阳市华龙区
涉及金额：45000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司解除合同不赔偿，不结清工资，拖欠三个月工资
诉求：结清工资，奖金，赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：软件测试工程师
所在地：河南省濮阳市华龙区
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根据您提供的情况，公司拖欠工资且违法解除劳动合同，您可主张经济补偿金、拖欠工资及赔偿金，具体维权方案如下：
依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。您的情况涉及三项合法权益主张：
1. 拖欠工资部分：公司拖欠三个月工资，您可要求全额补发，并可按应付金额50%-100%加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
2. 经济补偿金：公司违法解除劳动合同，应按您工作年限支付赔偿金（2N标准）。根据您45000元薪资水平，初步估算赔偿金约为90000元（具体需核实工作年限）。
3. 奖金部分：如有书面约定或公司规章制度明确规定，可一并主张。
维权建议：
首先建议您整理以下证据材料：
– 劳动合同原件
– 工资银行流水
– 解除劳动合同通知书
– 考勤记录等证明劳动关系的材料然后可采取以下步骤：
1. 向华龙区劳动监察大队投诉（快速解决工资拖欠问题）
2. 同时向华龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（主张全部权益）
3. 仲裁时效为1年，建议尽快启动程序特别提醒：河南省劳动争议案件处理实践中，用人单位常以经营困难为由抗辩，建议您在仲裁请求中明确列明各项计算依据。如公司确有财产转移风险，可同步申请财产保全。
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