呼和浩特降岗降薪该如何维权?

根据您提供的情况，降岗降薪表明潜在的违法解雇风险，首先，劳动者如被降岗降薪，须评估劳动合同有关调岗与薪资变动的条款。在中国劳动法中，雇主无正当理由单方面降低员工岗位或薪酬是不被允许的。可以依据《劳动合同法》第四十二条，如果降岗降薪未经双方协商一致，此举可能构成违法。您有权要求恢复原工作岗位和工资，若公司拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

具体而言，我建议您收集与降岗降薪相关的所有证据，包括内部通知、个人工资变动记录、同事的证言等。其次，您应正式书面形式要求公司解释降岗降薪的具体理由，并保留此书面材料作为证据。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以提出仲裁申请。在申请仲裁时，可以要求赔偿违法解雇的损失，例如未支付的工资、经济补偿等。

总而言之，维护自身权益的过程中，务必手续完备、证据充分，以便在法律争议中站在有利位置。在提交仲裁之前，建议仔细审查所有相关的劳动合同及公司规定，确保您的诉求与法律规定相匹配。若在过程中遇到障碍或疑问，及时寻求专业指导是非常必要的。祝您早日解决问题。