拖欠工资两年多怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，拖欠工资两年已严重违法，您有权立即申请劳动仲裁追索。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。您的情况已远超普通拖欠，属于恶意欠薪，必须采取法律行动。

首先，您需要立即着手收集并整理所有关键证据。这包括您与大磊营造集团签署的**劳动合同**、能证明欠薪事实和具体金额的银行流水记录（显示工资停发）、以及任何能证明劳动关系和欠薪沟通记录的微信聊天、短信或邮件。由于拖欠时间长达两年多，务必注意**劳动仲裁**的一年时效问题，但欠薪属于连续性侵权，时效从您主张权利时起算，您需尽快启动程序。

其次，核心维权途径是向用人单位注册地或**劳动合同**履行地，即杭州市上城区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。您的诉求明确为支付拖欠的工资20000元，在仲裁申请中可一并主张拖欠工资的赔偿金。如果仲裁裁决后公司仍不履行，您可以凭裁决书向人民法院申请强制执行。

此案的关键在于证据的完整性与时效性。拖延只会增加维权难度。建议您立即整理好上述材料，前往上城区劳动仲裁院进行咨询和立案。启动法律程序是拿回您血汗钱最直接有效的**劳动仲裁**途径。