公司拖欠工资8739元怎么办?

赵女士 劳动纠纷 1

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷

纠纷所在地:江苏省南京市雨花台区

涉及金额:8739

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:没有

劳动/劳务合同解除通知书:

大致情况:本人于2025年6月至2025年7月在南京晋旗科技有限公司单位从事新媒体运营工作,自2025年7月开始南京晋旗科技有限公司单位拖欠工资,目前拖欠本人2025年6月至2025年7月的工资,共计8009.1元。包含违法辞退赔偿,6月社保未缴纳

诉求:一次性结清工资,如缴纳社保提供社保缴纳记录,如果没有将个人代扣和公司缴纳以工资形式返还

年龄:暂无

学历:本科

职业:新媒体运营

所在地:江苏省南京市雨花台区

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  • 根据您提供的情况,您有权通过劳动仲裁要求公司支付拖欠工资8739元及违法辞退赔偿金。依据《劳动合同法》第三十八条和第八十五条规定,用人单位拖欠工资需加付50%-100%的赔偿金。建议您立即准备以下证据材料:劳动合同、工资欠条、工作记录等,在一年仲裁时效内向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    针对社保问题,公司未缴纳6月社保的行为违反《社会保险法》第五十八条规定。您可以同时向当地社保经办机构投诉,要求公司补缴社保。若公司拒绝补缴,您有权要求公司将个人和单位应缴部分折算成现金补偿。

    为保障您的权益,建议您尽快采取以下行动:
    1. 整理保存所有工作证据(考勤记录、工作成果等)
    2. 向公司发出书面催告(保留送达证据)
    3. 在仲裁申请中明确列明:拖欠工资、违法解除赔偿金、社保补偿等诉求

    劳动仲裁是处理此类纠纷最有效的法律途径,仲裁裁决具有强制执行力。如公司拒不履行,可向法院申请强制执行。雨花台区劳动仲裁委地址:南京市雨花台区竹影路5号,联系电话:025-52883326。

    2个月前 0条评论