酒店离职后工资被拖欠怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：河南省商丘市夏邑县
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：阳历十一月份正常离职，工资一直拖欠至今未给
诉求：要求发放十一月份工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：酒店管理
所在地：河南省商丘市夏邑县
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付。您已掌握合同、离职证明及银行流水，证据链较为完整，应立即采取行动。
首先，建议您整理好所有证据材料，包括劳动合同、证明您十一月正常离职的文件（如解除通知书）、能证明工资标准的银行流水记录以及能证明拖欠事实的沟通记录。这些是维权的基础。
其次，您可以向用人单位所在地，即河南省商丘市夏邑县的劳动监察大队进行投诉举报。这是处理拖欠工资问题较为直接的行政途径。提交书面投诉材料和证据副本，要求劳动监察部门责令公司限期支付您的工资6000元。
若劳动监察处理不力或公司逾期不支付，您需要及时申请劳动仲裁。请注意，劳动仲裁有时效限制，一般为当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。您应尽快向夏邑县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张公司支付拖欠的工资。在仲裁请求中明确要求被申请人河南喜鹊愉家旅馆管理服务有限公司支付拖欠的2023年11月份工资共计人民币6000元。
在整个过程中，请务必保留好所有材料的原件与提交凭证。鉴于公司已出现拖欠行为，为避免证据灭失或公司主体发生变化导致执行困难，建议您尽快启动上述法律程序，以维护您的合法权益。
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