怎么获得工伤赔偿当未签合同？

根据您提供的情况，尽管未签订正式的劳动合同，但工伤的事实是明确的，特别是工伤导致的严重后果（手指受伤），为您的赔偿诉求提供了支持。在中国大陆的相关法律法规中，即便未签劳动合同，员工在工作过程中受伤也是受到保护的。您可以依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求用人单位提供相应的赔偿。

首先，应确认是否已通过用人单位报案并申请工伤认定。若未进行，您应立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定。识别工伤性质对赔偿金额及流程均有重要影响。

其次，根据《工伤保险条例》，员工在工作场所和工作时间内因工作原因受到伤害，用人单位应负责赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性残疾补助等。您的赔偿金额会根据伤害的程度和具体影响进行计算。

如果用人单位继续拒绝或赔偿金额不合理，您可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，要求合理赔偿。在此过程中，保留好所有与工作相关的证据，包括与雇主之间的通讯记录，同事的证言，以及所有的医疗记录等，这些将有助于证明工伤事实及赔偿的合理性。

最后，请注意，申请工伤赔偿的时间有严格的法律规定，请在规定的时间内完成相关程序，以保障您的权益不受损失。针对您咨询的劳动纠纷问题，采取积极措施是维护权益的关键。