被公司违法辞退如何申请劳动仲裁赔偿
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：133000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：测试
诉求：测试
年龄：暂无
学历：小学
职业：测试
所在地：北京市市辖区朝阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。您可申请劳动仲裁维权，具体赔偿金额需结合工作年限计算。
根据您提供的情况，您已签署劳动合同并持有工资流水和解除通知书，这为维权提供了有力证据。建议您立即收集以下材料：1.劳动合同原件及复印件；2.工资银行流水记录；3.解除劳动合同通知书；4.考勤记录等证明劳动关系的材料。
依据《劳动争议调解仲裁法》，您应在知道权利被侵害之日起一年内向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需包含：申请人信息、被申请人信息、仲裁请求及事实理由、证据清单等。
关于赔偿金额计算，根据《劳动合同法》第47条，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
特别提醒：北京市2023年职工月平均工资为13876元，若您的月工资高于此数额的三倍（即41628元），则经济补偿标准按41628元计算，年限最高不超过12年。建议您尽快启动法律程序，以免超过仲裁时效。
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