绩效考核工资被随意扣除怎么办？
劳动纠纷 1
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：804
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：随意扣除我们的绩效考核
诉求：补发给我扣除的考核
年龄：暂无
学历：初中
职业：测试组长
所在地：浙江省杭州市西湖区
-
根据您提供的情况，用人单位随意克扣绩效考核工资涉嫌违法，您有权要求补发被扣除的工资并主张赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。绩效考核工资属于劳动报酬的组成部分，用人单位单方面扣除绩效工资需有合法依据和明确制度规定。
针对您的具体情况，建议您采取以下维权措施：
1. **收集证据**：保留工资条、绩效考核制度、银行流水等证明工资被扣除的事实。
2. **协商解决**：先与公司人事或管理层沟通，要求补发被扣除的绩效工资。
3. **劳动仲裁**：如协商无果，可向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资并可能主张经济补偿。用人单位若无法提供合法扣除依据，仲裁或诉讼中您胜诉的可能性较高。建议尽快行动，避免超过仲裁时效（通常为一年）。
1个月前 0条评论
