怎么有效索回被滞留的工资？

根据您提供的情况，您所遇到的问题为公司以其名义使用您的工资缴纳社保，这可能违反了相关劳动法规定。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，雇主应按时足额支付劳动者工资。您的工资被占用于其他非约定用途（如支付社保）构成违约。您可以要求公司立即支付应付工资，并可能要求赔偿迟延支付期间的损失。

下一步，您应该向公司正式提出书面要求支付未结算的工资，如果公司不予理睬，您可以携带所有相关证明（如劳动合同、工资发放的银行流水等）向当地劳动监察大队投诉，或直接提起劳动仲裁。鉴于劳动仲裁对劳动者通常免费，且程序简便，可能是解决问题的有效途径。

同时，注意保留所有交流记录和文件，这些都可能成为您维权的有力证据。在仲裁或法律过程中，这些文件将有助于证明您的诉求合法且合理。如果您之后需要进一步的法律支持，可以考虑加强法律方面的准备。通过法律途径解决您的工资问题，是您的权利也是雇主的义务。